Skip to content

KHAOFUNNEW39.ORG

KHAOFUNNEW39.ORG ข่าวรายวันมาแรงอัพเดทอย่างต่อเนื่อง

Primary Menu
  • แนะนำ
  • ข่าว
  • ข่าวบันเทิง
  • รถยนต์
  • ไอที
  • เกมส์
  • กีฬา
  • ผู้ชาย
  • ผู้หญิง
  • สุขภาพ
  • เที่ยว-กิน
  • ดูดวง
  • พอดแคสต์
  • เพลง
  • Home
  • ข่าว

เทรนด์การทำงานและสถานที่ทำงานที่จะเปลี่ยนไปในปี 2022

Admin 7 months ago 1 min read

เทรนด์ปี 2020 ก่อนที่จะการระบาดรอบสามรอบสี่ จะเกิดขึ้นในประเทศไทย มีการกล่าวถึงชีวิตวิถีใหม่ พอเพียงมีการระบาดระลอกลำดับที่สามแล้วก็ระลอกลำดับที่สี่กระทั่งจะต้องล็อกดาวน์ และก็ดำรงชีวิตอยู่ในเขตพื้นที่ เฉพาะนานร่วม 6 เดือน ชีวิตวิถีใหม่ในปี 2020 บางทีก็อาจจะไม่ใช่เทรนด์สำหรับคนทำงานไปแล้ว ถ้าหากการทำงานในปี 2022 ที่กำลังจะเกิดขึ้นในเวลาอีกไม่ ถึง 5 อาทิตย์หน้าด้านหน้า จะเป็นเทรนด์การทำงานที่เปลี่ยนแปลงโฉมหน้าการทำงานแบบเดิมๆไปไม่น้อย ส่วนจะมีอะไรบ้างนั้นมาดูกัน

1. การทำงานแบบผสมผสาน ทั้งจากบ้านและที่ทำงาน 
ในช่วงของการล็อกดาวน์ การทำงานจากบ้านหรือที่เรียกกั นติดปากว่า Work from Home นั้นได้สร้างปรากฏการณ์ใหม่ ๆ ให้เกิดขึ้นในการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นการประชุมออนไลน์ พรีเซนต์งานผ่านซูม ตรวจสอบความก้าวหน้าของงานผ่ านทางแอปพลิเคชันสำหรับจัดการและมอบหมายงาน หรือแม้แต่การปรับงานเอกสารให้ ง่ายขึ้นผ่านทาง Google Doc ที่นิยมใช้กันเป็นอย่างมาก ดูหนังออนไลน์ พากย์ไทย

จากการทำงานในลักษณะดังกล่าว ทำให้พนักงานหลายตำแหน่งเริ่มรู้สึกว่าไม่จำเป็นต้องเดินทางไปทำงานก็สามารถทำงานให้ สำเร็จได้จากการทำงานที่บ้าน แต่ดูเหมือนว่าสถานการณ์ที่ดี จะไม่ได้ดีไปตลอด เมื่อมีผลสำรวจออกมาว่า การทำงานจากบ้านทำให้ประสิทธิภาพในผลผลิตงานของพนักงานนั้นลดลง ทำให้โลกหลังโควิด-19 จากที่หลายคนมองว่าจะเป็นการทำงานจากที่ไหนก็ได้แบบร้อยเปอร์เซ็นต์จะไม่เกิดขึ้น หากแต่จะเป็นการทำงานแบบผสมผสานมากกว่า อาทิ เข้าออฟฟิศสามวัน ที่เหลือคือทำงานจากบ้าน

ซึ่งเท่ากับว่าเราจะได้เห็นจำนวนพนักงานที่มาออฟฟิศน้อยลง ขณะเดียวกันบริษัทขนาดเล็กอาจจะต้องตัดสินใจในการเช่าพื้นที่ออฟฟิศ เพื่อลดค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น และ Co-Working Space จะได้รับความสนใจเพิ่มมากขึ้น เพราะให้ ความสะดวกสบายในการประชุม หรือเข้ามาทำงานเป็นโปรเจกต์

2. วิธีการควบคุมการทำงานแบบผสมผสานเพื่อให้ เกิดประสิทธิภาพมากที่สุด
แม้ว่าการทำงานในรูปแบบผสมผสานจะเป็นลักษณะการทำงานในอนาคต แต่ดูเหมือนว่าคนทำงานจำนวนหนึ่งยังไม่พร้อม และมีคนทำงานอีกจำนวนหนึ่งมองเห็นว่ายังเป็นปัญหา ดังเช่นผลสำรวจที่พบว่าการทำงานแบบ Work from Home ซึ่งส่วนใหญ่เป็นการประชุมออนไลน์มักจะไม่บรรลุผล ไม่เกิดการสร้างงานอย่างไร และเป็นการประชุมที่เสียเวลาโดยเปล่าประโยชน์ เพราะหลังจากประชุมเสร็จ ก็ไม่มีการประสานงานอย่างต่อเนื่อง

ซึ่งนั่นทำให้เกิดคำถามตามมาว่าการทำงานแบบผสมผสานที่จะมี การทำงานนอกออฟฟิศและในออฟฟิศนั้นควรจะเป็นเช่นไร และพนักงานจะรับผิดชอบงานได้ดี ขนาดไหน ซึ่งหนทางในการแก้ปัญหานั้น การเข้ามาทำงานในออฟฟิศที่เป็นงานรูทีน ยังคงสามารถติดตามการทำงานได้ผ่านแอปพลิเคชัน ที่คอยควบคุมความก้าวหน้าของงาน หากแต่การประชุม ยังคงต้องเป็นการประชุม แบบพบหน้ากันจริง ๆ และหลังจากการประชุม ต้องมีการมอบหมายการทำงานให้ชัดเจนเพื่อจะได้ตามงานได้ถูกต้อง

ขณะเดียวกันการทำงานโดยให้พนักงานรับผิดชอบการทำงานของตนเองโดยไม่ต้องมาออฟฟิศ ยังเป็นการวัดได้ด้วยว่าพนักงานคนนั้นมีประสิทธิ ภาพในการสร้างงานของตนเองเพียงใด เพราะการทำงานจากบ้านหรือจากที่อื่นที่ไม่ใช่ออฟฟิศนั้นจะต้องใช้การควบคุมตนเองสูงมาก

3. สังคมการทำงานที่ ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานจะลดลง
โลกของการทำงานนั้น ส่วนหนึ่งคือการสร้างคอนเนกชันให้กับตนเอง เมื่อการทำงานยุคใหม่ไม่ได้เปิดให้มีโอกาสสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานเหมือนในอดีต ดูหนังออนไลน์ movie ประเภทที่ต้องทำงานหามรุ่งหามค่ำกับเพื่อนร่วมทีม แต่เป็นการทำงานแบบหามรุ่งหามค่ำคนเดียว หรือการประสานกับแผนกต่าง ๆ จะเป็นในลักษณะของการพูดคุ ยเฉพาะเรื่องงาน ก็อาจหมายถึงการดำเนินงานที่ อาจจะเชื่องช้าลง

เรื่องแบบนี้คือการสร้างสังคมการทำงานแบบใหม่ ถ้าย้อนไปในปี 2012 ที่โลกของการทำงานก็เปลี่ยนไป ออฟฟิศ ยุคใหม่มักจะมีโต๊ะปิงปอง มีโต๊ะบอร์ดเกม มีมุมกาแฟ เพื่อให้พนักงานมารวมตัวทำกิจกรรมหรือพูดคุยกัน เพื่อผ่อนคลายความรู้สึ กของการเป็นสำนักงานให้มากที่สุด

ดังนั้น ในปี2022 เมื่อเกิดการทำงานแบบผสมผสาน หรือ Hybrid พนักงานส่วนใหญ่ใช้ เวลาในการทำงานจากบ้าน สามหรือสี่วันต่อสัปดาห์ อีกหนึ่งหรือสองวันเข้ามาทำงานที่ออฟฟิศ การสร้างสังคมการทำงานสำหรับคนทำงานทำได้ด้วยการจัดกิจกรรมร่วมกัน อาทิ การให้สวัสดิการสปอร์ตคลับกับพนักงานเพื่อให้พวกเขาได้ทำกิจกรรมร่วมกัน หรือ ให้ส่วนลดร้านอาหารหรือร้านกาแฟ เพื่อให้พวกเขาได้พบปะพูดคุยกัน หรือแม้แต่การจัดกิจกรรมเพื่อให้แต่ละแผนกได้ทำงานรู้จักกั นในแต่ละเดือน เหล่านี้เป็นสิ่งที่ฝ่ายบุคคลสามารถบริหารจัดการได้ทั้งหมด

และวิธีการดังกล่าวจะทำให้พนักงานได้ผ่อนคลายและมีความสุขมากขึ้นจากการทำงานที่มีแรงกดดันทั้งในออฟฟิศ และที่บ้าน

4. “การลาออกครั้งใหญ่” ในโลกหลังโควิด-19 
ถ้าคุณเคยผ่านวิกฤตการณ์ระดับโลกมาแล้ว ไม่ว่าจะเป็นวิกฤติเศรษฐกิจหรือวิกฤติโรคระบาด ภัยธรรมชาติ คุณจะรู้ว่าหลังวิกฤติใหญ่ ๆ จะเกิดความเปลี่ยนแปลง และเป็นความเปลี่ยนแปลงที่คุณจะลืมโลกเก่าก่อนหน้านี้ ไปเลย และสำหรับวิกฤติโควิด-19 นั้นจะทำให้เกิดความเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ของโลกแห่งการทำงานกับ “การลาออกครั้งใหญ่”

ในปี 2021 ไมโครซอฟท์ พบกว่าพนักงานของไมโครซอฟท์ทั่วโลกมากกว่าสามหมื่นรายตัดสินใจที่จะลาออกจากงานเดิมมากถึง 41 เปอร์เซ็นต์ โดยในจำนวนนี้คือการออกจากที่ เดิมเพื่อหางานใหม่ที่ท้าทายกว่า อีกส่วนคือต้องการเปลี่ ยนสายอาชีพของตนเองไปเลย

เหตุที่เกิดการลาออกครั้งใหญ่นั้นเพราะโลกที่เปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิงและเป็นดิจิทัลแบบเต็มตัวในทุกส่วนของการทำงาน หากพนักงานยังพบว่าตนเองยังทำงานแบบเดิม โดยที่บริษัทไม่มีแนวคิดในการรับเทคโนโลยีเข้ามาใช้ หรือ ปรับตัวไปตามสภาพความเปลี่ยนแปลงของโลก พวกเขาจะรู้สึกล้าหลังและต้องการเปลี่ยนแปลงตัวเอง

หากต้องการรักษาพนักงานที่มี ประโยชน์เอาไว้ บริษัทเองต้องปรับตัวเพื่อให้ เกิดความท้ายทายแก่พนักงาน ที่พวกเขาจะสามารถดึงเอาสิ่งที่ มีอยู่ในตัวออกมาใช้ได้ทั้งหมด

5. ทำให้พนักงานรู้สึกว่าพวกเขาจะปลอดภัยและมีสุขภาพที่ ดีเมื่อทำงานกับบริษัท
การระบาดของโควิด-19 ทำให้ลูกจ้างได้เปรียบเทียบการดูแลของนายจ้าง ระหว่างของตนเองกับนายจ้างบริษัทอื่น ไม่ว่าจะเป็นการบังคับให้พนักงานมาทำงานปกติ แม้ว่าจะมีการขอความร่วมมือในการ Work from Home ความพยายามในการหาวัคซีนมาฉีดให้กับพนักงาน ดูหนังออนไลน์ hd ฟรี การดูแลความเป็นอยู่ของพนักงานในระหว่างล็อกดาวน์

เหล่านี้คือสิ่งที่จะทำให้พนักงานตัดสินใจว่าจะอยู่ต่อหรือจะไปหลังโควิด-19 ผ่านพ้นเพราะการทำให้ลูกจ้างยุคใหม่นั้นมีความภักดีต่อองค์กรไม่ใช่เรื่องง่ายแล้วในยุคนี้ แต่การรักษาคนที่มี ความสามารถให้อยู่กับองค์กรได้นานที่สุด เป็นสิ่งสำคัญ

ดังนั้น การผ่านวิกฤติโดยที่ทำให้ บุคลากรมีความรู้สึกว่าพวกเขามิได้ถูกทิ้งเอาไว้คนเดียว หรือรู้สึกไม่มีหลักประกันอะไรก็ตามย่อมทำให้พวกเขารู้สึกแย่ต่อหน่วยงาน แต่ว่าในทางตรงกันข้ามแม้มีการดูแลที่ ดีแล้วก็สร้างความเชื่อมั่นและมั่นใจได้ บุคลากรที่ผ่านวิกฤติมาด้วยกันก็ ยังคงอยู่กับบริษัทถัดไป

Tags: สถานที่ทำงาน เทรนด์การทำงาน เปลี่ยนไปในปี 2022

Continue Reading

Previous: เก๋งชนท้ายรถบรรทุกบนทางด่วน คนขับดับคาซาก พบประวัติต้องคดีร่วมกับ “เสี่ยโจ้”
Next: ​โลกตะลึง พบผู้ติดเชื้อไวรัส HIV คนที่ 2 หายเองได้โดยไม่ได้รับการรักษา

เรื่องที่เกี่ยวข้อง

“บิณฑ์” รุดช่วย “โฆษิต นพคุณ” เจ้าของเพลง “อย่าหลงบางกอก” ป่วยไม่มีงาน สมัคร allslot8
1 min read

“บิณฑ์” รุดช่วย “โฆษิต นพคุณ” เจ้าของเพลง “อย่าหลงบางกอก” ป่วยไม่มีงาน

4 hours ago
โควิดวันนี้ ไทยพบผู้ติดเชื้อเพิ่ม 2,569 ราย เสียชีวิตอีก 14 ราย ฝาก ถอน allslot8
1 min read

โควิดวันนี้ ไทยพบผู้ติดเชื้อเพิ่ม 2,569 ราย เสียชีวิตอีก 14 ราย

1 day ago
ศาลสั่งจำคุกเจ้ามือบ่อนรัชดา 3 เดือน 15 วัน นักพนันโดนคุกคนละ 15 วัน โทษรอลงอาญา ทางเข้าเล่น allslot8
1 min read

ศาลสั่งจำคุกเจ้ามือบ่อนรัชดา 3 เดือน 15 วัน นักพนันโดนคุกคนละ 15 วัน โทษรอลงอาญา

2 days ago

หมวดหมู่

  • allslot8
  • ข่าว
  • ข่าวด่วนมาแรง
  • ข่าวบันเทิง
  • ข่าวยอดนิยม
  • สุขภาพ
  • เกมส์
  • แนะนำ
  • ไอที

ALLSLOT8

allslot8

slotxo991

slotxo991

SLOTX24

slotx24

series2022
dooseries2022
dooseries2021
baan series
nungsub
doomovie
หนังซับไทย
หนังซับ2022
i-movie
movie2uhd

ข่าวที่คุณอาจพลาด !

“บิณฑ์” รุดช่วย “โฆษิต นพคุณ” เจ้าของเพลง “อย่าหลงบางกอก” ป่วยไม่มีงาน สมัคร allslot8
1 min read

“บิณฑ์” รุดช่วย “โฆษิต นพคุณ” เจ้าของเพลง “อย่าหลงบางกอก” ป่วยไม่มีงาน

4 hours ago
โควิดวันนี้ ไทยพบผู้ติดเชื้อเพิ่ม 2,569 ราย เสียชีวิตอีก 14 ราย ฝาก ถอน allslot8
1 min read

โควิดวันนี้ ไทยพบผู้ติดเชื้อเพิ่ม 2,569 ราย เสียชีวิตอีก 14 ราย

1 day ago
ศาลสั่งจำคุกเจ้ามือบ่อนรัชดา 3 เดือน 15 วัน นักพนันโดนคุกคนละ 15 วัน โทษรอลงอาญา ทางเข้าเล่น allslot8
1 min read

ศาลสั่งจำคุกเจ้ามือบ่อนรัชดา 3 เดือน 15 วัน นักพนันโดนคุกคนละ 15 วัน โทษรอลงอาญา

2 days ago
เบี้ยยังชีพผู้สูงอายุ เดือนกรกฎาคม 2565 จ่ายแน่! ชง ครม. ของบกลางปี 65 ฝาก ถอน allslot8
1 min read

เบี้ยยังชีพผู้สูงอายุ เดือนกรกฎาคม 2565 จ่ายแน่! ชง ครม. ของบกลางปี 65

5 days ago
khaoraiwan.com Copyright © All rights reserved. | https://slotxo991.com | MoreNews by AF themes.